• แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานที่เป็นปัจจุบัน
• แสดงตำแหน่งที่สำคัญและการแบ่งส่วนงานภายในสอดคล้องกับภารกิจงาน 4 ฝ่าย และคณะกรรมการสถานศึกษา

• แผนภูมิข้อมูลผู้บริหารสูงสุด
• แสดงข้อมูลผู้บริหาร ชื่อ-สกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย ช่องทางการติดต่อผู้บริหาร (Line ,Facebook)

• แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของสถานศึกษาตามที่กฎหมายกำหนด (ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ)- เช่น พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ

• แสดงการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
• มีข้อมูลแสดงรายละเอียดของแผนฯอย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์ กลยุทธ์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ.2566

• แสดงข้อมูลการติดต่อดังนี้    ที่อยู่สถานศึกษา,หมายเลขโทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้,หมายเลขโทรสาร(ถ้ามี),e-mail ,Map แผนที่ตั้งสถานศึกษา

• แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือ การปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เป็นปัจจุบัน อย่างน้อยประกอบด้วย รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราชพ.ศ.2560 พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่2พ.ศ.2545,ฉบับที่3พ.ศ.2553,ฉบับที่4พ.ศ.2562
• พรบ.ระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พศ.2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ.2553,ฉบับที่ 3 พ.ศ.2562
• พรบ.ระเบียบข้าราชการครุและบุคลากรทางการศึกษา พศ.2547และที่แก้ไขเพิ่มเติม
• พรบ.การศึกษาภาคบังคับ พ.ศ.2545
• พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
• พรบ.สภาครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2546
• ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ  ว่าด้วยการบริหารจัดการและขอบเขตการปฏิบัติหน้าที่ของสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน
• กฎกระทรวงกำหนดจำนวนกรรมการ คุณสมบัติ หลักเกณฑ์วิธีการสรร

• แสดงข้อมูลต่างๆ/ภารกิจของสถานศึกษา เป็นข้อมูลที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ 2566
• จดหมายข่าว ข้อมูลประชาสัมพันธ์ต่างๆ

• แสดงตำแหน่งบนเว็ปไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่างๆได้และสถานศึกษาสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทางทางหน้าเว็ปไซต์ของหน่วยงาน(Q&A ) เช่น Web board , กล่องข้อความถาม-ตอบ เป็นต้น
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว๊บไซต์หลักของสถานศึกษา

• แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของสถานศึกษา เช่น Facebook  หรือ Line หรือ Twitter หรือ Instagram เป็นต้น สามารถนำมาตอบได้
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว๊บไซต์หลักของสถานศึกษา

• แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน

รายละเอียด 2

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯอย่างน้อยประกอบด้วย
• 1.โครงการหรือกิจกรรม
• 2.งบประมาณที่ใช้
• 3.ระยะเวลาในการดำเนินการเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ.2566

รายละเอียด 2

• แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ OIT11
• มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้าอย่างน้อยประกอบด้วย1.ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม2.รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรมดำเนินงานประจำปี งบประมาณ 2566(6เดือนแรก)
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงานเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส เช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม  ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค (เป็นการรายงานผลการดำเนินงานของ6เดือนแรกปีงบประมาณ 2566)

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีงบประมาณปี2565
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย
• ผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรม
• ผลการใช้งบประมาณ
• ปัญหาและอุปสรรค(รร.ต้องเขียนว่าไม่มี)ห้ามขีด
• ข้อเสนอแนะ

รายละเอียด 2

• แสดงคู่มือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานเดียวกันใช้เป็นมาตรฐานปฏิบัติงานหน่วยงานเดียวกัน(คู่มือรวมทั้ง4ฝ่าย)ที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับสถานศึกษา เช่น คู่มือปฏิบัติงานของข้าราชการครู

• แสดงข้อมูลการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย
• 1.บริการหรือภารกิจใด
• 2.กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร
• 3.แผนภูมิ แผนผัง
• 4.ระยะเวลาที่ใช้ในการรับบริการ
• 5.ผู้รับผิดชอบ
• เช่น คู่มือติดต่องานธุรการโรงเรียน คู่มือสหกรณ์โรงเรียนคู่มือการให้บริการอาคารสถานที่  คู่มือการให้บริการระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียน(แต่ละฝ่าย/งานแนบสถิติการใช้)

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาสหรือราย6เดือนที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะ6เดือนแรกของปี พ.ศ.2566

• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจให้บริการของหน่วยงาน
• เป็นการรายงานผลของปี 2565 (แสดงหน้าเว็บเป็นตารางหรือแผนภูมิ)

• แสดงบริการ Downlond แบบฟอร์มต่างๆของสถานศึกษา ตารางสอน ใบงาน สื่อความรู้ (ผู้เข้ามารับบริการสามารถเข้าใช้ได้จริง)

• -แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างเช่นแผนการจัดซื้อจัดจ้างพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560  (นำเสนอเป็นไฟล์pdf) เป็นรายภาคเรียนหรือเป็นปี-เป็นข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างปีงบประมาณ2566 เป็นระยะ 6 เดือนแรก ของปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (ต.ค.65-มี.ค.66)(กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน5แสนบาทหรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง)

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้าง  เช่นประกาศ แผนการจัดซื้อจัดจ้างชุดตรวจโควิด
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ  เช่น ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ  ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น

• แสดงรายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้างอย่างน้อยประกอบด้วยงานที่ซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น)

• แสดงรายงานผลการจัดซื้อของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย(1)งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง(2)สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง(3)ปัญหา/อุปสรรค(4)ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานของปีงบประมาณ พ.ศ.2565

• เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
• เป็นนโยบายหรือแผนฯที่ใช้บังคับในปี พ.ศ.2566

• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างของสถานศึกษา(แบบ สขร.1) ปีงบประมาณ 2565
• มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้าอย่างน้อยประกอบด้วยความก้าวหน้าการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรม งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น
• รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ 2566 จัดทำเป็นแบบรายเดือน/ไตรมาส

• แสดงหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์ประกอบด้วย(1)การสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร(2)การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร(3)การพัฒนาบุคลากร (4)การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (5)การให้คุณและโทษและการสร้างขวัญและกำลังใจเป็นหลักเกณฑ์ที่ใช้บังคับในปีพ.ศ.2566

• แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของสถานศึกษา  การพัฒนาบุคลากร  การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ  การพัฒนาคุณภาพชีวิต  การบรรจุ แต่งตั้งบุคลากร การประเมินผล การปฏิบัติงาน  การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในสถานศึกษา เป็นต้น
• เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นการรายงานผลปีพ.ศ.2565

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงานอย่างน้อยประกอบด้วย(1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน(2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน(3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ(4) ระยะเวลาดำเนินการ

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของบุคลากรในสถานศึกษาผ่านทางช่องทางออนไลน์
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว๊บไซต์หลักของสถานศึกษา

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียน6เดือนแรกของประจำปีงบประมาณ2566
• มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบอย่างน้อยประกอบด้วย(1)จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด(2)จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ(3)จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย6เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา6เดือนแรกของปีงบประมาณ2566

• แสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน  เช่น บันทึกการประชุมของคณะกรรมการสถานศึกษา , คำสั่งแต่งตั้งภาคี 4 ฝ่าย เป็นการดำเนินการในปี 2566

• เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด
• มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน(แนวทางการขับเคลื่อนนโยบาย ,ประกาศ No Gift Policy แนวทางขับเคลื่อนนโยบาย เป็นการประกาศสำหรับปีพ.ศ.2566

• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลูกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธในการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ เช่น จดหมายข่าว ฯลฯ เป็นการดำเนินการใน ปี 2566

• แสดงการประเมินผลและรายงานตามนโยบาย No Gift Policy  จากการปฏิบัติหน้าที่
• เป็นการดำเนินการในปีพ.ศ.2566

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการขัดแย้งกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของสถานศึกษา
• มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน เช่น เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง  เป็นต้น
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการขัดแย้งกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของสถานศึกษาที่สอดคล้องกับกิจกรรมข้อ OIT34
• เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566 

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของสถานศึกษา
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น โครงการ  กิจกรรมงบประมาณ ช่วงเวลาดำเนินการ  เป็นต้น

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตตามข้อOIT36
• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม  รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น
• เป็นข้อมูลในระยะเวลา  6  เดือนแรก ในปีงบประมาณ 2566(ต้องสอดคล้องกับข้อOIT36)

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำ ปี 2565
• มีข้อมูล

• แสดงประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาฉบับปีพ.ศ.2564แสดงแนวทางประพฤติปฏิบัติตนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตามประมวลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตามที่ ก.ค.ศ.กำหนดให้ถือปฏิบัติ

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างน้อยประกอบด้วย(1)การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษา(2)การอบรมที่สอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ.2566

• แสดงรายงานการประเมินจริยธรรมไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่งแบบฟอร์มการรายงานผลการประเมินจริยธรรมทรัพยากรบุคคล เป็นการดำเนินการในปี 2566

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐในปี พ.ศ. 2565
• มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ยกตัวอย่างเช่นประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วนที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติของหน่วยงาน เป็นต้น
• มีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้นซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆยกตัวอย่างเช่น การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้องการกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติการกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล เป็นต้น

• แสดงผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ 42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรร
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566
• แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว๊ปไซต์ของหน่วยงานเพื่อให้ผู้บริการของหน่วยงาน